摘要：随着社会对自闭症患儿的关注日益增加，支持性就业成为帮助自闭症患儿融入社会、实现自我价值的重要途径。本文旨在探讨自闭症患儿支持性就业的准备策略，包括职业评估、职业培训、就业支持和持续跟进等方面，并通过实际案例进行分析，以期为相关工作者提供参考。

一、引言

自闭症是一种神经发育障碍，患者通常表现出社交障碍、沟通障碍和重复刻板行为等特点。由于这些特点，自闭症患儿在就业过程中面临着诸多困难。支持性就业作为一种特殊的就业模式，旨在帮助自闭症患儿在保护其权益的前提下，实现自我价值和社会融入。本文将从职业评估、职业培训、就业支持和持续跟进等方面探讨自闭症患儿支持性就业的准备策略。

二、职业评估

1. 评估目的

职业评估旨在了解自闭症患儿的职业兴趣、能力、价值观和个性特征，为后续的职业培训和就业提供依据。

2. 评估方法

（1）心理测试：通过心理测试了解自闭症患儿的认知能力、情绪智力、社交能力等。

（2）职业兴趣测试：通过职业兴趣测试了解自闭症患儿的职业兴趣和价值观。

（3）观察法：观察自闭症患儿在日常生活中的行为表现，了解其优势和劣势。

（4）访谈法：与自闭症患儿的家长、老师、朋友等进行访谈，了解其在社交、沟通等方面的表现。

三、职业培训

1. 培训目标

职业培训旨在提高自闭症患儿的职业技能，增强其就业竞争力。

2. 培训内容

（1）职业技能培训：根据自闭症患儿的职业兴趣和能力，开展针对性的职业技能培训。

（2）社交沟通培训：通过角色扮演、情景模拟等方式，提高自闭症患儿的社交沟通能力。

（3）情绪管理培训：帮助自闭症患儿学会调节情绪，提高抗压能力。

（4）职业素养培训：培养自闭症患儿的职业道德、团队协作等职业素养。

四、就业支持

1. 企业支持

（1）企业培训：企业为自闭症患儿提供入职前的培训，帮助其适应工作环境。

（2）工作指导：企业为自闭症患儿提供工作指导，帮助他们解决工作中遇到的问题。

（3）工作调整：根据自闭症患儿的实际情况，企业可适当调整工作内容和环境。

2. 社会支持

（1）政策支持：政府出台相关政策，为自闭症患儿提供就业保障。

（2）社会宣传：提高社会对自闭症患儿的关注，消除歧视，营造良好的就业环境。

（3）志愿者服务：志愿者为自闭症患儿提供就业辅导、心理支持等服务。

五、持续跟进

1. 跟进目的

持续跟进旨在了解自闭症患儿的就业情况，及时调整支持策略，确保其顺利就业。

2. 跟进方法

（1）定期访问：定期访问自闭症患儿，了解其在工作中的表现和需求。

（2）电话沟通：通过电话沟通，及时了解自闭症患儿的就业状况。

（3）心理辅导：为自闭症患儿提供心理辅导，帮助他们解决就业过程中遇到的心理问题。

六、案例分析

某自闭症患儿小王，经过职业评估，发现其具有绘画天赋。职业培训阶段，小王接受了绘画技能培训、社交沟通培训等。就业支持阶段，小王被一家艺术公司录用，公司为其提供工作指导和环境调整。在持续跟进阶段，小王表现出良好的工作状态，得到了同事和领导的认可。

七、结论

支持性就业是帮助自闭症患儿融入社会、实现自我价值的重要途径。通过职业评估、职业培训、就业支持和持续跟进等策略，可以有效提高自闭症患儿的就业能力。在实际工作中，我们要关注自闭症患儿的个体差异，制定个性化的支持方案，为他们的就业之路保驾护航。